+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Программа первичного инструктажа для библиотекаря

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Программа первичного инструктажа для библиотекаря

Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Вводный инструктаж с учащимися, инструктаж по охране труда при организации при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям проводится директором, заместителем директора по УР или классным руководителем, и регистрируется в специальном журнале установленной формы. Все инструкции по охране труда для работников, разработанные согласно перечню профессий и видов работ утверждаются директором школы и согласовываются с представителем работников с указанием номера протокола. Все инструкции по охране труда в образовательном учреждении регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда и выдаются работникам учреждения с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

К работе в должности заведующего библиотекой допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие соответствующее образование и прошедшие при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр, и также:.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте

Со всеми педагогическими и техническими работниками школы, поступившими на работу, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Вводный инструктаж с учащимися, инструктаж по охране труда при организации при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий по семи рекомендуемым направлениям проводится директором, заместителем директора по УР или классным руководителем, и регистрируется в специальном журнале установленной формы.

Все инструкции по охране труда для работников, разработанные согласно перечню профессий и видов работ утверждаются директором школы и согласовываются с представителем работников с указанием номера протокола.

Все инструкции по охране труда в образовательном учреждении регистрируются в журнале учета инструкций по охране труда и выдаются работникам учреждения с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда. Вводный инструктаж вновь принятых работников проводится по утвержденной директором школы программе вводного инструктажа.

Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа с работниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Первичный инструктаж на рабочем месте с техническим персоналом образовательного учреждения проводится по инструкциям по охране труда на рабочем месте, разработанным для каждой профессии и утвержденным директором школы, согласованным с представителем работников. Перечень профессий и видов работ, для которых должны разрабатываться свои инструкции по охране пруда для проведения первичного инструктажа на рабочем месте, определяется приказом директора школы.

Первичный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж с работниками регистрируются в журналах установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

В данном журнале оформляется допуск к работе с подписью лица, непосредственно отвечающего за работу инструктируемого. Первичный инструктаж па рабочем месте с учащимися регистрируется в том же журнале, что и вводный инструктаж, с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте, по должностным обязанностям по охране труда, инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности. Для педагогических работников, обслуживающего персонала повторный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж проводятся два раза в год. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии, с группой учащихся по одному вопросу. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины проведения внепланового инструктажа.

Целевой инструктаж проводится с работниками и учащимися перед выполнением ими разовых поручений, не связанных с их служебными обязанностями или учебными программами. Разовые поручения оформляются приказом директора школы. Исполнители обеспечиваются при этом спецодеждой и иными средствами защиты и необходимым для выполнения работы инструментом, инвентарем. Запрещается давать разовые поручения по выполнению опасных и вредных работ, требующих специальной подготовки, навыков по выполнению данного вида работы, специальных приспособлений и т.

Регистрация целевого инструктажа ГОСТом Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам должностным окладам в процентах или абсолютных размерах. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке должностному окладу и определяются по следующей формуле:. Кpi — компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в подпунктах 2. Конкретные размеры выплат, условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым, содержащие нормы трудового права.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам образовательного учреждения утверждаются настоящим Положением, утвержденным Коллективным договором учреждения или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения общего собрания трудового коллектива.

Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер выплаты в соответствии с постановлением Правительства РФ от При установлении стимулирующих выплат используются следующие критерии оценки труда работников:.

Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения утверждаются настоящим Положением, утвержденном коллективным договором учреждения или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения общего собрания трудового коллектива. Разработка авторских, экспериментальных учебных программ , утвержденных учебно-методическим кабинетом—. Критерии, определяющие результативность работы преподавателя :.

Концертная деятельность учащихся класса преподавателя или музыкального коллектива с программой концерта :. Наличие сертификата участника регионального семинара — 1 балл. Анализ состояния учебно-методической и воспитательной работы в учреждении и разработка предложения по повышению ее эффективности. Организация и разработка необходимой документации по проведение конкурсов, соревнований и т.

Инженер по охране труда и технической безопасности. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки. Выполнение плановых показателей по предоставлению библиотечных услуг: количество пользователей, количество информационных запросов, количество посещений, в т.

Выполнение плановых показателей по формированию библиотечных фондов: поступления названия, экз. Премирование работникам образовательного учреждения не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников составляет 56 календарных дней. В соответствии с п. До истечения длительного, сроком до I года, отпуска работник в любое время может прервать его и приступить к работе. Повторно работник вправе использовать длительный отпуск, сроком до I года, по истечении десяти лет непрерывной преподавательской работы.

Время нахождения в длительном, сроком до I года, отпуске включается в общий и педагогический стаж. Время нахождения в длительном отпуске до одного года не включается в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В период с I июня по 31 августа руководитель не имеет права отказать работнику в предоставлении длительного отпуска, сроком до I года.

Работник обязан предупредить администрацию о своем желании ухода в отпуск письменно не позднее I месяца. В случае, если такое право наступает одновременно для нескольких работников и это может отрицательно сказываться на учебно-воспитательном процессе отпуск предоставляется по графику составляемому администрацией но согласованию с профсоюзным комитетом. При наличии уважительных причин болезнь работника членов семьи, необходимость ухода за больными членами семьи и т.

Работники, принимаемые на время отсутствия основного работника, использующего отпуск сроком до I года, принимаются на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника. При предоставлении отпуска продолжительностью до одного года учитывается весь стаж преподавательской работы, имеющийся у работника на момент предоставления отпуска.

По первому вопросу повестки дня слушали Заславского В. По второму вопросу повестки дня слушали Заславского В. Выслушав выступление Заславского В. Главная Коллективный договор часть 2. Симферополь 1. Общие положения. Все журналы регистрации инструктажей: вводного по охране труда с работниками; по охране труда на рабочем месте с педагогическими работниками и с техническим персоналом; по охране труда с учащимися вводного, на рабочем месте и при проведении внешкольных, внеклассных мероприятий — должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью с указанием количества листов и с подписью директора школы.

Вводный инструктаж. Вводный инструктаж работников проводит директор школы. В образовательном учреждении разрабатываются несколько программ вводного инструктажа: программа вводного инструктажа для работников образовательного учреждения; программа вводного инструктажа для учащихся; 2.

С учащимися вводный инструктаж проводят: директор, заместитель директора по УР, классные руководители. Первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте. Внеплановый инструктаж. Внеплановый инструктаж проводится: — при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; — в связи с изменившимися условиями труда; — при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению; — по требованию органов надзора; — при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.

Целевой инструктаж. Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального поощрения работников: — стимулирующие выплаты за высокие достижения в труде; дополнительную работу, не входящую в перечень основных обязанностей; сложность и напряженность выполняемой работы; — премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий, достижений высоких результатов в работе; — оказание материальной помощи. Размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается как в абсолютных значениях, так и в процентном отношении к ставке должностному окладу.

Настоящее положение устанавливает основание и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательного учреждения. Система распределения видов материального поощрения включает компенсационные и стимулирующие выплаты: постоянные установленные сроком на учебный год , временными на учебную четверть, месяц , единовременные в связи с выполнением определенной работы, ее качеством и результатами , оказание материальной помощи и премирования.

Размеры видов материального поощрения определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда работников образовательного учреждения, без ограничения размера и в соответствии с Положением о компенсационных и стимулирующих выплатах.

Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как основным работникам, так и работающим по совместительству. Размер выплат стимулирующего характера отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой дисциплины и оформляется приказом директора ОУ с учетом мнения представителя работников.

Раздел 2. Выплаты компенсационного характера. Снятие компенсационных выплат определяется следующими причинами: — окончание срока действия выплат; — окончание выполнение работ, по которым были определены выплаты.

Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера. При установлении стимулирующих выплат используются следующие критерии оценки труда работников: — качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции; — выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления, успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности, совершенствование форм и методов обучения и воспитания; — участие в методической работе, обобщение передового опыта, внедрение передового педагогического опыта в образовательный процесс, авторской разработке учебных программ, курсов, учебных пособий, учебников; — активное участие в общественной жизни образовательного учреждения; — неукоснительного соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.

Осуществление постоянного контроля за функционированием пожарной, охранной и др. К педагогическим работникам относятся: — директор; — зам.

Отпуск предоставляется без оплаты. Ознакомление с приложениями Коллективного договора. В обсуждении коллективного договора на г. Этот сайт использует Cookies. Также мы используем сторонние сервисы для анонимного сбора технических данных посетителей.

Продолжая работу с сайтом вы принимаете эти условия.

Инструкция № 000 по охране труда для сотрудников библиотеки

Кол-во строк: 5 10 15 20 25 30 50 Все. Страница 1 из 2 В начало Назад 1 2 Вперёд В конец. Просмотров: Инструкция по охране труда для библиотекаря отдела хранения основных фондов. Инструкция по охране труда для специалиста по информационным ресурсам. Инструкция по охране труда для электрика.

Детская школа театрального искусства им. А. Калягина

Мероприятия по охране труда на год. Программа первичного инструктажа на рабочем месте в ДШТИ. Правила внутреннего трудового распорядка работников. Приказ о возложении обязанностей. Инструкция при приеме на работу.

ИОТ Инструкция по охране труда для дезинфектора. ИОТС14 Инструкция по охране труда для учителя иностранного языка при проведении занятий в кабинете иностранного языка. ИОТС14 Инструкция по охране труда для учителя географии при проведении занятий в кабинете географии. ИОТ Инструкция по охране труда для преподавателя ОБЖ при проведении занятий в стрелковом тире, кабинете гражданской обороны. ИОТ Инструкция по охране труда для учителя химии при проведении демонстрационных опытов по химии. ИОТ Инструкция по охране труда для учителя химии при проведении лабораторных опытов и практических занятий по химии.

А-1 Должностная обязанность по охране труда руководителя образовательного учреждения. А-2 Должностная инструкция по организации работ по охране труда директора.

От чего зависит периодичность инструктажа на рабочем месте. Как часто проводится инструктаж на рабочем месте. Инструктаж обязателен при приеме на работу, переводе на новое рабочее место, а также в установленных законом особых случаях. С регулярной периодичностью проводится только инструктаж повторный.

Каталог файлов

Должностные обязанности По охране труда преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности. Тематический план и программа обучения по охране труда педагогических работников, рабочих и служащих. Инструкция по охране труда повара. Должностные обязанности По охране труда заведующего учебным кабинетом. Должностные обязанности Заместителя директора по охране труда по административно-хозяйственной работе.

Лица, работающие на персональных компьютерах, должны быть ознакомлены с Инструкцией по охране труда для операторов и пользователей ПК и работников, занятых эксплуатацией ПК. Провод должен иметь неповрежденную изоляцию, розетка плотно укреплена в стене, крышка без трещин.

Инструкция по охране труда для библиотекаря

Помогите развитию библиотеки инструкцийпо охране труда. Пришлите нам свою инструкцию и она будет размещена в каталоге. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ.

Охрана труда и техника безопастности

В сферах: административного права; гражданского права; семейного права; уголовного права; трудового права; разрешения банковских споров. Приоритет корпорации Московский юрист - бесплатная юридическая консультация по жилищным вопросам и при дорожно-транспортных происшествиях. Помощь авто юриста и консультация проводится бесплатно в режиме онлайн.

первичного противопожарного инструктажа и первичного инструктажа по охране К работе библиотекаря, занятого выполнением производственных​.

Коллективный договор (часть 2)

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ Адрес: 212017, г. Могилёв, пр-т Мира, 55а. В каждой из выбранных тем разбираются самые актуальные вопросы темы.

Какие нужны документы для замены водительского удостоверения по истечении срока в 2017, рассказывается на этой странице. Также ПТС нужен для контроля со стороны государства за уплатой таможенных сборов при ввозе машин на территорию России.

Суд вынес приказ не в Ростове-на-Дону, где я сейчас живу, а по бывшему месту жительства. Меня о суде не уведомляли. Могу я не платить кредит и отменить приказ.

Если владелец имущества занимает, роль лизингодателя. Однако в таком случае дополнительно нужно подключать страховую фирму. Виды Лизинг подразделяется на три основных разновидности. Все они имеют отличительные особенности в зависимости от сроков и экономической стороны вопроса.

Такая услуга, как бесплатная юридическая консультация по телефону Волгоград. О бесплатной юридической помощи в Волгограде и Волгоградской области. Волгоградской области "О бесплатной юридической помощи. Кумылженский, Михайловский, Серафимовичский районы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация деятельности библиотекаря в профессиональном образовании
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Злата

    Интересно. Мнения разделились. Ща заценю